【岗位职责】:
1.根据各部门岗位需求状况和人力资源规划，指定并实施招聘计划;
2.根据业务需求，建立并适时完善公司人力资源管理制度和流程，为业务提供人力资源运作管理的支持;
3.根据企业规划和员工发展需要，负责建立人才发展体系;
4.负责营销体系日常人力资源工作事务协调、员工关系问题的处理，跟进相关人事工作的落实推进;
5.及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作，并完成领导交办的其他工作。

【任职要求】:
1.人力资源或相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验。
2.熟练掌握人力资源六大模块(尤其擅长员工激励及人才发展板块)，熟悉国家及地区劳动法律法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累积。
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心、责任心强。
4.有较强的沟通协调能力，良好的团队管理能力。
5.熟练使用相关办公软件。