1．主要工作职责：
（1）负责构建、规范公司行政管理系统，工业安全管理、工厂后勤管理；完成公司相关制度的修改、拟定、推动和落实；
（2）负责公司人力资源规划工作，提升人力资源管理水平；
（3）负责公司突发事件的应急处理以及对外信息的交流工作等；
（4）根据企业发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；
（5）建立、维护并持续改善质量管理体系，并确保其有效运行。
2． 任职要求：
（1）大专及以上学历，人力资源或管理类专业，2年以上人力与行政同等职位管理经历；
（2）熟悉人力资源各模块的运作管理，熟悉国家和本市相关的政策法规，明确劳动关系管理的各项要求；
（3）熟悉ISO等质量体系管理；
（4）具有较强的计划、组织、协调和沟通能力，工作事业心、责任心和服务意识强；
（5）行政执行力与文字书写能力强，有良好的文化活动组织能力。