1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、独立组织完成职位招聘，定期完成量化工作要求，能独立处理和解决所负责工作，确保招聘效率效果；
3、维护并拓展各招聘渠道，撰写并发布招聘信息；
4、执行应聘人选简历筛选，邀约、面试、录用各环节工作；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、其他人力资源模块工作的支持及办公室行政工作
任职资格：
1、1-2年以上工作经验
2、乐观开朗，善于沟通分享；对人性有一定的把握能力，具有较强的抗压性。
工作时间：7.5小时/天 5.5天/周 正常白班