1.规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2.负责公司人力资源管理与开发工作；
3.协助总经理制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
4.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
5.协助完成薪酬、福利的各项日常工作、组织实施全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和准确性；
6.制定员工培训和发展计划；
7.参与制定、调整公司年度薪酬规划及福利计划；
8.按时完成人工成本、人工费用的分析；
9.及时与集团公司人力资源部进行高效对接；
10.完成公司交代的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或社会保障专业方向；
2.有工作经验优先；
3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4.有环保或新材料技术企业人力资源管理从业经验优先。