岗位职责：
1.执行人事行政部培训计划，培训结束方向定位市场运营部门，作为专业业务领域的骨干员工培养。
2.培养方式：轮岗
在公司有阶段性的培养计划的基础上，经理将为每个人定制培养计划，包括每阶段的培训内容、绩效目标、工作安排和相关指导人。
通过指导，培养其综合能力，迅速地独立开展工作并于1-2年承担重要工作。
任职要求：
1.全日制大专及以上学历；应届生男女不限，互联网计算机新媒体相关专业；
2.掌握日常办公软件，善于创新，具有较强的组织、计划、控制、协调能力以及优秀的沟通能力；
3.具备较强的责任感和事业心；
4.勤奋努力，具有吃苦耐劳以达成工作目标的毅力和决心，有较好的亲和力，抗压能力，逻辑思维清晰。